岗位职责：
1、负责各部门岗位人员的招聘工作。
2、员工入职、离职、岗位调转的办理。
3、协助完善人力资源管理等制度体系的制定。
4、协助开展新入职员工的培训工作。
5、完成员工保险上报和其他人力相关报表的制作，核算员工的月度考勤。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘相关专业优先。
2、熟悉人力资源的工作流程以及工作内容，沟通能力较强。
3、熟悉国家相关人力资源管理法律法规，对相关政策具有敏锐性。
4、能熟练操作各类办公软件和招聘软件。
5、具备平台化与数据化思维能力,对于工作善于数据化总结,接触熟悉人力系统经验的优先。
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