岗位职责:
1、依据公司战略与发展规划,制定培训规划,培训相关实施,并跟进培训后效果反馈,提升人才胜任力;
2、干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立、完善及优化,关键岗位人才选拔,干部任免、评估及培养等;
3、搭建有效的人才梯队及干部赋能,持续提升员工能力水平,满足公司业务持续发展的需求。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业,有相关工作经验者优先;
3、有人力资源管理师证书以及心理咨询师证书者优先;
4、具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力,客户导向强。
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