1、根据公司发展需求,建立健全公司绩效管理体系;
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地,保证业务目标达成;
3、结合BP做好过程管理,确保绩效成果达成;
4、及时做好业绩核算及奖励发放,确保奖励及时性。
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