岗位职责
建立并完善公司的培训体系、培训制度及相关流程
根据公司梯队建设确定培训需求,制定培训计划,实施培训过程,跟踪培训结果
配合公司其他部门,不断改进培训过程,对培训结果负责
招聘渠道维护、招聘过程开展,组织面试进行人员选拔
新员工接待、培训、谈话,人员保留与培养
公司安排的其它事情
任职资格:
有同行业招聘或培训经验者优先
28~35岁,三年以上工作经验,办公软件熟练、善于沟通,有较强的表达和组织能力。
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