1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、三年及以上工作经验,年龄30到35岁;
3、熟悉培训及绩效模块,拟制薪酬制度和方案;
4、制定绩效评价方案,组织实施管理,不断完善绩效管理体系;
5、薪资面议。
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