定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作;
负责汇总分公司招聘现状及效果,提出合理建议;
结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;
确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标;
负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作;
负责分公司各空编岗位人员齐备;
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