1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
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