岗位职责：
1、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳等相关手续；
3、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
4、填制和分析各类人事统计报表；
5、协助制定公司行政规章制度及公司规章制度、招聘制度草案及监督和执行；
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
10、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
11、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
12、管理公司的公共卫生；
13、发放日常福利、节日福利；
14、购买、管理和维修公司固定资产；
15、完成直属上司交办的临时性工作。
任职要求：
1、30-40岁之间，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训者优先考虑并可方宽条件；
3、受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理方面的培训者优先考虑并可方宽条件；
4、2年以上人事行政工作相关经验，有人力资源或劳务派遣行业2年以上工作经验者优先考虑并可方宽条件；
5、熟悉国家相关法律法规；
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件；
工作时间：做六休一 早上8:00-11:30 下午13:30-18:00
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