什么叫工作到位？很深刻！

在职场，完成工作是每个人都能做到必修课，可是工作到位却不是每个人都能做好的选修课。很多在职场工作了好几年的人有时候都未必能被老板称赞工作到位。可是到底怎样才能让工作做得高大上起来，让老板夸你工作到位呢？这7招最简单也最深刻，希望能给大家帮助和启发！

汇报工作是老板考核员工最重要的一个关口，尤其到了年中考核或者年底考评，领导拿什么判断你行不行？平时的汇报工作的情况就占了很大的比重。

而在汇报工作时，最重要秉持的原则就是一定要有结果思维，不要告诉老板工作多辛苦，多么不容易，老板看工作只看结果，对过程不感兴趣，能轻松地胜任繁重的工作的人老板最喜欢，所以一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

职场上有一句话很经典：不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。说的就是这个意思。

在职场上，谁工作都有拿不准要问老板的时候，可是老板的工作可能比你都忙，你要是毫无头绪的去找老板老板不烦你才怪。

所以请示工作的时候一定要带着至少两个方案去找老板，这样既简化了老板的思考，也能体现出你自己的办事方法和办事能力，一举两得。

3、总结工作说流程

总结工作逻辑清楚最重要，这个时候体现工作到位的，就是要把工作中的每个关键点都能总结出来，在碰到这些关键节点的时候，你遇到了什么困哪，出现了哪些失误，有哪些是值得反思的，这样详细的复盘才会让你的工作对别人更有启发，更受关注。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，作为部门的领导，任务的主管，布置任务的时候最重要的事情就是标准一定要交代清楚，因为标准交代不清楚，下属工作的时候就不知道怎么做，做出来的工作质量可能也参差不齐，所以布置工作时一定要说清楚标准，做到什么程度才最合适，标准既确立了规范，又划定了工作的边界。这样下属工作才顺利，考核工作也才更方便。

关心下属就要聆听他们的问题，让其阐述的越详细越好。关心下属就是关心细节，明确让下属感动的点和面，这样的贴心领导下属不喜欢才怪。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫无保留的交接给继任者，把完成的与未完成的工作逐一分类逐一交接，不要设置障碍，要使接任者能够迅速进入工作角色。

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是应该反思的，哪些是需要努力的。