一、有反向思维的能力
有时候在工作中遇到的难题，有时候连上司都可能被难住。这个时候，职场高手们善于用反向思维去探究寻找解决问题方法，用反向思维去寻找问题的解决方法，更容易从问题中跳脱出来，不被所正向思维所束缚。
二、懂得换位思考
在思考问题的解决计划时，普通人一般站在自己的职责范围立场上尽快妥当处理问题。而职场高手们却会站在公司或老板的立场上去想解决问题的计划。作为公司或老板，解决问题的着眼点是考虑如何避免同样的问题反复出现，而不是敷衍了事。能一直站在公司或老板的角度去思考解决问题的计划的人，才能被公司或老板所赏识信赖。
三、强大的总结能力
职场高手们对于问题的分析、归纳、总结能力比普通人强大，常常能找其规律性，并且能轻松掌握，从而能用较小的力量去收获大的效果。同样做一件事，普通人用几天做都不一定能做完，而职场高手们或许用几个小时就能解决。
四、简洁精炼的文件编写能力
一般领导或老板是没有时间看啰嗦繁杂的文件。所以，学会编写简洁精炼的文件就显得特别重要，即使再繁杂的问题，也可以将其精炼在一张纸上；有需要详细说明的问题，用附件的形式附在后面，让领导或老板轻松且轻而易举的就知道事情的大致梗概。
五、讯息资料的采集能力
职场高手们很注意采集各类讯息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。特别是竞争对手的各种讯息，因为所有成熟的业务流程本身就是许多经验和知识的累积，这不是在随便一本书上就能找到的，也不是哪个老师都能教会的。
六、能随着时势环境调节目标
当一个人的自我目标无法在集体里实现，而且又无法脱离这个处境时，职场高手们经常会调节暂时目标，而且将这个目标和公司的发展目标连接起来，这个时候，自己的观念和公司的发展观念接近，有了共同语言，也能开心的工作。
七、有较强的书面沟通能力
当发现和老板面对面沟通的效果不理想时，职场高手们通常会采取间接的办法，比如电子邮件、书面信件或者报告的方式尝试沟通。因为，书面沟通的方式有时候比面对面的沟通效果要好很多，而且可以比较详细全面的说明想要表达的观点意见，让老板听完你的讲话，而不是中断你的讲话。
八、处理问题的计划制定能力
职场工作，遇到问题的时候，普通人是先向领导报告，让领导指示解决方法，而职场高手们不会问领导该怎么解决问题，而是提供自己拟制的多个方案供领导选取定夺。
九、强大的自愈能力
职场工作中，失败是经常的，困难更是无所不在，普通人一般是先选择逃避，最后被困难和失败打击的一蹶不振，而职场高手们永不言败，凭借着强大的自愈能力勇往直前，越战越勇。
十、能适应公司文化
职场高手们对不同的公司公司文化都有超强的适应能力，换一个新的工作单位就跟换一个办公地点一样轻松，任然能游刃有余的工作并且能得到赏识重用。
十一、岗位转换的接受能力
当下竞争越来越激烈，经营风险的增加，企业的成功和失败可能就在转瞬之间，对于职场高手们来说，岗位的转换甚至失业都不可怕，他们接受岗位转换的能力普通人是比不了的，在职场高手们看来，这不只是对自身工作能力的的检验，更是对生存能力的一种磨炼。
十二、客观的看待忠诚
职场高手们清楚的知道，忠诚不仅对企业和老板有好处，对自己也是有很大的好处，因为要想成为一个让人值得信赖，可以被重用的人，便是对企业和老板有责任感和忠诚。忠诚也是对职场工作回报率比较可观的一种投资。
十三、主动踊跃的寻找学习和实践的机会
职场高手们特别重视学习的机会，经常在招聘的时候就会提前询问公司有没有培训学习的机会，善于抓住每个培训学习的机会。如果一个企业的薪资待遇暂时还没达到令人满意的的程度，但是可以提供很多学习和实践的机会，这个工作也是可以尝试做的，因为不是所有经验都能用钱买得到的。
十四、敢于接受工作之外的事
任何一个能锻炼自己工作能力的事情职场高手们都不会轻易的舍弃，而是把它看作是一种可贵的机会，并且知道，今天做的工作之外的事情，明天可能就是工作以内的事情，他们经常敢于做别人不愿意做得工作之外的事情，并且尽力做到完美。
十五、有职业精神
职场高手们身上有一种高效率、爱岗敬业、和忠诚的职业精神，他们在公司中言行举止没有私心，无私无畏，为人处世规范化，尊重自身的工作，对待公司忠诚，工作起来势如破竹，有了这些职业精神，不论到哪个企业公司，都是非常受欢迎的，因此，早晚都会取得一番成就。
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