你有海投之后仿佛石沉大海的经历吗？
你投出简历的时候是简单的添加一个简历附件就匆匆发出去，还是仔细斟酌邮件的每个字后小小翼翼的按下“发送”呢？
虽然越来越多的企业采用网申系统进行人才筛选，但仍有企业选择用邮件接收简历。
那么求职者在发送简历到企业邮箱的时候，应该注意一些什么呢？
今天51滨州人才网就给大家小小的指导一下，提醒大家几个容易被忽略的地方。
邮箱命名
江湖一直盛传，邮箱有条鄙视链：用Gmail的鄙视用163的，用163鄙视用126的，126鄙视Hotmail，Hotmail鄙视QQ。
还有一些“高端”HR会直接屏蔽来自qq邮箱的邮件，说是筛选出脑残的几率很高。
蛤？？qq邮箱招谁惹谁了？能这么干的公司也不是什么正经公司吧。说到底还不是觉得qq邮箱显得low，商务性不够，这是HR自己戴上了有色眼镜。
现在很多HR也在用QQ和求职者联络了，QQ邮箱日常操作简单方便，所以大家没有必要过分执着于一定要用看起来更“高大上”的邮箱发简历。
但有一点要注意，千万要改好邮箱昵称，无论用什么邮箱，都应该在接收人列表里看到你的真实姓名而不是昵称，毕竟不要说是HR了，就说小马吧，看到类似于“冷霜无情”“有缘再见”“☆许你一个天长地久☆”这些名字，总是回忆起十年前玩QQ炫舞的美好日子。
邮件标题要突出重点
不要以为一个HR一天受到的简历只有几份或者几十份，事实上大企业的HR一天可能要收几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写“应聘”、“求职”或“简历”等等，这样你可以想象一下你的简历的受关注度，所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。
最标准的标题就是“你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点”。这样至少能保证你的求职邮件能够被阅读。
正文部分很重要
对于投递简历到底是以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。
一方面，很多公司的HR要查看成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。
另一方面，一些公司的HR有先建立建立库的习惯，把所有简历下载归类后再分别筛选，以便于保存。这样也有可能错失机会。
所以，建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
另外，正文中发送的简历不要没头没尾、一字不改。邮件开头要写敬称，如果不确定对方是谁，可以写“您好”、“尊敬的HR”之类；正文篇幅不宜过长，最好50-200字，把你的姓名、学校、个人优势比如工作经验和在之前岗位做出的成绩以及求职意愿等基本信息写明就可以了；最后再加上简历的内容，要注意排版哦，这样就完美了~
附件名称规范化
附件名称规范化，可以像邮件标题那样设定，如“你的名字+应聘职位”，方便HR整理，也更一目了然。
千万不要出现“新建文件夹”、“我的简历”等诸如此类的附件名称，每次看到都会忍不住翻个白眼哦。
把握发送邮件的最佳时机
发邮件有一个最佳的时间段，而那个时间段是收件人打开并阅读邮件几率最高的。
大多数人上班时间是8点半到公司，上班后第一件事就是打开邮箱浏览需要处理的邮件；而下班前发送出去的邮件，阅读量是最低的，人们忙着吃饭、回家。
因此，发邮件的最佳时机是：早上8点至9点半，下午2点至3点。
看了上面的注意事项后，
希望正在求职的你们，
完善一份优秀的简历，
发一份完美的邮件，
给HR留下一个好印象，
“咻咻咻”找到好工作。
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