简历禁忌：简历不能出现的几种情况

求职简历是一块敲门砖，只有让面试官看到你的求职简历的亮点，才能获得面试的机会。因此即使你很有才华，也可能因为求职简历没有写好错失很多工作机会的。下面畜牧狼才网小编和大家一起看看简历的几种禁忌情况。

1啰嗦的简历

废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的太多。

2频繁跳槽

“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”

你频繁跳槽，真的都是公司的错？你一点儿错都没有？

在实际情形中，HR对频繁跳槽原因的推论：

· 缺少自我认知与职业规划，不知道喜欢什么，对新工作不喜欢就辞职

· 缺少必要的社会认知，不知道公司是什么样的，对新公司不喜欢就辞职

· 个性太强，情绪稳定性差，适应能力太差，缺乏合作意识，难以融入集体

· 缺少专业技能力，难以通过试用期考核而被动离职

· 缺乏责任心，心理抗压能力差，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职

以上任意一条都能把你的简历当场毙掉，但是最重要的还是对责任心缺乏的归因。

3职业规划混乱

“对专业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑，常常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。

但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。

4期望薪资太离谱

每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者特别优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。如果你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。

具体制作简历时可遵循以下几条原则：

一，求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。

二、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

三、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。

四、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历是面试者与面试官第一次的接触，因此不可忽视。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。