世界那么大，奇葩公司无奇不有。找工作时，如何判断一家公司是靠谱的公司？小编觉得主要是两个方面：一是个人攻防战；一是多渠道获取企业信息。
一、投简历
先问自己几个问题：
1.这家公司如果要我的话，我愿意去么？
2.工作距离是我能接受的么？
3.薪酬是我能接受的么
4.工作内容是否是我愿意去做的（不确定的话打电话问HR）
5.我如果加入这家公司，对我以后的职业发展利和弊哪个大？
…其他的你根据自己情况加吧，哪一个的回答是NO你也不能去。总之，你投的公司一定是你看好的，如果给offer你也不会去，你投他干嘛？
看投递邮箱
如果是个人邮箱，那基本上一定有猫腻，我第二家公司当时就是投的个人QQ邮箱，当时好傻好天真！
二、电话邀请
1.感受下HR是否专业，开场是否符合职场礼仪，是否让你有进一步了解的想法，对面试的时间地点等重要信息是否约定清楚，当然，如果你只是感受到HR美眉的声音甜美想去见见面，那就另当别论了。
2.与HR沟通好所有你需要确定的基本信息，包括但不限于薪酬、工作时间、通勤方式、公司氛围、你要去的部门的组织架构、直接领导等等，如果你怕HR烦，那大可不必，如果你需要了解的基本信息对方都不敢告诉你，那要么是有猫腻，要么，是公司老板思想有问题。
三、面试时
1.感受下从家到公司的通勤，如果你整个过程跟《人在囧途》似的，还是不要难为自己了。
2.观察公司工作位置环境，比如我第三家公司就是在一个偏到姥姥家的位置，荒山野岭的，这种还是不要去了。还有如果你喜欢明亮舒适的环境，而公司黑黢黢的，那不要去了，会抑郁的。
3.观察公司面试流程是否合理正规，比如说，你来，前台对你的接待是不是合理，（态度客气，给你倒杯水之类的），是否能很简单清楚的能找到你的面试官，并且顺利开始后面的流程等等，总之，你要感觉，整个流程是流畅的。（不要用等待时间来做衡量标准，有时候你的面试官确实临时有情况，需要你等比较长的时间，也是正常的）。
4.看面试官面试过程的素质。如果你面试的是人事岗，人事经理一股互联网宅男屌丝风来了，那肯定不对。但是如果你面试的是设计岗，设计组负责人一身保险公司装备来了，那就更可疑了。然后面试中面试官起码要是个正常人，就像之前有个朋友，面试过程面试官睡着了，第二天还通知他去入职，他吓得赶紧拉黑。
5.留心面试官提出的问题，你面试的岗位必然是你做过的或者学过或者感兴趣的，你根据你的了解，感受下面试官的水平，如果对方完全不着调，那还是赶紧礼貌的走吧，别耽误时间了。
6.如果有机会，你多观察下公司其他人的工作状态，比如我当年如果能趁着等待的时候偷偷到门口张望下，就能发现所有人都是一部电话拼命打，那还扯什么，也不至于那么早就感受到这个社会的险恶。
7.如果是面试互联网公司，试试他们的网速，如果这个年代还有互联网公司没无线网，表示很可疑，我第二家公司当时就没网，办理入职过程要往人事那里传照片还**是自己去搞的网，面试时傻乖傻乖的也没问，如果当时问一声，后面就不会入职了。
8.把所有薪酬福利社保公积金作息时间老板脾气男女比例什么的鬼的统统沟通清楚，然后尽你所能搞清楚你未来直接上级跟你是否般配，sorry，是否匹配。很重要！！切忌！！！！即时给你offer的是BAT，也有可能有个带头搞作弊脚本的SB上司。
四、Offer and 入职
1.看一下offer情况，如果对方不给offer，你还是别去了。
我有个女朋友（女性朋友，想歪了的盆友去跟你的童真道歉去），人家打电话给了很高的薪酬，她很高兴去了，没管offer的事，想着人家才成立的分公司没有人事嘛，自己去完善流程就好了，结果等他去把所有流程制度包括保险公积金立户都办好了，招聘的人也都到位了，她也临近转正了。结果老板拿着他的转正申请书说，我没答应给你这个薪酬啊，谁告诉你要给你这个薪酬，还煞有介事的找所以可能相关的人来开会。最后说虽然你撒了谎，但是我还是看好你的工作能力的，这样，我给你加500块。那个盆友很气愤了一阵子，然后很机智的先答应下来，拖了一个星期，没干活专心找工作，然后去了一家薪酬满意很有前景的公司，走的时候老板都傻了，很生气说她背叛公司，让他留下来直到招到新人事，该女生说，我没那么多时间，咱们还是试用期，我已经把离职手续办好了，我可以走了。（深感佩服！）
2.看入职手续是否完备。体检不体检就不说了，连基本的人事信息都不要，合同也没有，那就赶紧逃，还来得及。
五、入职后
如果前面你都考察过，没毛病，入职之后给你送军营洗脑，那你启程前记得请个假，或者上个厕所，然后，该去哪儿去哪儿。
新员工入职，公司、部门要有起码的入职导入过程，同事间要有起码的欢迎的态度和热情。虽然你不会在公司呆一辈子，但是呆着的一阵子，对你的影响还是蛮大的。滨州人才网51bzrc将为你精选各类人才招聘信息。
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