1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩和技术等级评定等人事管理方针政策和规章标准,并监督执行。
2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
3、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制定中、长期人力资源计划。
4、建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度,完善人力资源管理模式(人力六大模块)。
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,指导员工职业生涯规划。
要求:
1、管理类相关专业本科以上学历
2、3年以上人事行政管理经验
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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