岗位职责:
1、协助管理层制定公司人力资源战略规划;
2、公司招聘计划的制定并组织实施;
3、公司培训计划的制定并组织实施;
4、公司绩效考核制度的制定并督导实施;
5、公司薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施;
6、劳动关系处理、人事资料档案的管理和其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等专业,具备相应的人力资源管理、行政管理知识;
2、2年及以上工作经验,大专及以上学历;
3、具备良好沟通协调能力,人际能力、计划与执行能力,具有一定的写作能力;
4、熟练使用办公软件。
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