1.协助部门经理主持部门的各项日常管理工作，优化公司运营体系建设。
2.参与制定公司相关规章制度、工作流程、岗位职责、员工职业生涯规划、相关福利政策并监督落实执行。
3.负责组织、安排公司会议，掌控公司运营管理对上下内外的运营情况，适时向领导汇报。
4.根据公司年度发展战略协助制定调整审核各部门年度、月度工作计划，全面监督落实各部门工作开展情况。在管理公司日常营运工作的同时，与其他职能部门密切配合，加强部门间的横向联系。
5.负责审核报批相关通知、文件、方案、经各级领导审核后发布。
6.协助部门经理建立与完善任职资格体系，实施任职资格评定，为员工晋升及职业发展提供指导。
7.负责企业文化策划和组织实施工作。负责人员的考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8.建立、健全公司绩效考核体系，开展考核工作。定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价，激励、指导、考核相关部门，并提出改善建议。
9.组织内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行薪酬福利评估，建立并不断完善公司的薪酬福利体系；提出相应的薪酬福利待遇或调整建议。
10.协助部门经理做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、协调及有关工作
11.认真审核报批入职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
12.负责对签订的合同条款进行规范、调整、审核，使合同条款能够符合集团公司与法律上的双重标准，并对合同进行分类留档。
13.完成上级主管指派的其他事项及日常工作。
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