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2021年滨州学院诚聘海内外优秀人才简章

来源:聚英湖畔 时间:2021-01-08 作者:滨聘人才网 浏览量:

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滨州学院是一所省属全日制普通本科院校,坐落在兵圣孙子故里、渤海革命老区、美丽富饶的黄河三角洲中心城市——滨州市。前身是始建于1954年的北镇师范学校,1983年更名为滨州师范专科学校,2004年经教育部批准改建为滨州学院。2012年顺利通过教育部本科教学工作合格评估,2017年成功获批山东省硕士学位授予立项建设单位(A类),2018年10月顺利接受教育部本科教学工作审核评估。

学校党委、行政团结带领全校师生员工,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主动对接行业和区域经济社会发展需求,提出了“顶天(对接航空业)立地(对接区域)”的发展思路,确立了建设以航空为主要特色的高水平应用型大学的办学目标定位,制定并实施“三步走”发展战略,学校各项事业蓬勃发展。

学校校园占地面积131.30万㎡,校舍建筑面积72.23万㎡,其中实验室面积9.57万㎡。设有21个实验教学中心,其中2个为省级实验教学示范中心;教学科研仪器设备总值2.43亿元,图书馆纸质图书187万册,电子图书112万册。设有19个二级学院,61个本科专业、29个专科专业,面向全国30个省(市、自治区)招生,全日制本专科在校生18991人。

围绕办好独具特色的本科教育,学校借助全国第一所培养飞行员的地方本科高校的先发优势,努力做大做强航空特色,航空学科专业规模日益扩大,开设飞行技术、民航机务工程、空管与签派、机场运行与管理、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器适航技术、航空物流工程、飞行器设计与工程、无人驾驶航空器系统工程、空中乘务等面向航空领域培养人才的专业(方向),办学条件日趋完善,社会声誉持续提高。拥有波音737-300飞机科研教学实训平台、飞行模拟实验室、空中交通管理实验室、CCAR147民用航空器维修培训中心等教学实验实训平台38个,建有民航飞行人员执照考试点和CCAR66部民航维修人员执照考点;与中国国际航空、东方航空、山东航空等22家企业联合培养航空专门人才,已向民航业输送飞行员、机务维修、签派、管制员、空中乘务等专门人才4000余人,500余名毕业生成长为机长。飞行学院教师团队获批山东省高校黄大年式教师团队。学校航空特色受到了国家民航局的充分肯定、行业企业的一致认可,国家民航局原局长李家祥、杨元元,民航英雄杨利伟等领导多次到校检查指导工作。学校航空特色已经成为全省高等教育的一张靓丽名片。

围绕应用型人才培养,学校主动适应行业和区域经济社会发展需求,调整优化学科专业结构,形成了以工科为主,以航空为主要特色,理、工、文、教、经、管、艺等多学科协调发展、相互支撑的学科专业结构布局,着力打造与行业和区域经济社会发展紧密融合的航空、生态环境、化工、机电、信息、土建、教师教育7大应用型专业群,飞行、化工、计算机、生物技术4个专业群获批立项山东省高水平应用型专业群。在山东省率先实施二级学院理事会建设工程,成立学校理事会和14个二级学院理事会,二级学院办学活力不断释放。深入推进校企合作、产教融合、协同育人,校企合作单位达到300余家,合作专业达到19个,6个专业(方向)实现“订单式”培养;获批1个国家级“本科教学工程综合改革试点专业”、1个国家级大学生校外实践教育基地、2个省级人才培养模式创新实验区,2个二级学院被评为“山东省企校合作培养人才先进单位”。实施分类指导、因材施教,人才培养质量逐年提高,学生报考率、录取线、报到率持续提高,非英语专业毕业生英语四、六级通过率分别高达90%、40%。连续获批“国家级大学生创新创业训练计划”实施单位,获得立项487项,立项数量位居全省高校前列;近3年,学生参加学科竞赛获得省部级及以上奖励3130项。本科生考研升学率最高达43.6%,平均保持在30%以上,软科中国2019届本科毕业生深造率列全国第150位、省属高校第7位。近五年,毕业生初次就业率均在96%以上,连续被评为“山东最具就业竞争力本科院校”。武书连2020中国大学本科毕业生质量排行榜上名列全国第161位、省属高校第6位。

学校坚持引育并举,实施“三百工程”“1121人才工程”“黄河英才工程”“聚英计划”,大力加强人才队伍建设。现有专任教师1119人,拥有享受国务院政府特殊津贴专家、泰山学者、省突贡专家、省教学名师、省优秀教师、“黄河英才”特聘教授等高层次人才21人,山东省级教学、科研团队12个,博士生、硕士生导师83人。聘请7名院士担任学校名誉院长、顾问或客座教授,聘任兼职教授和具有丰富实践经验的兼职教师213人。

学校重视科学研究,实施“一流学科建设计划”“1355科技创新工程”,不断强化优势特色,提高科技创新能力。建有省级重点学科7个,山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省通用航空运行与制造工程实验室、山东省通用航空运行与制造协同创新中心、山东省海洋经济数据处理与应用工程技术协同创新中心等省部级创新平台13个,省高校创新平台5个。近五年,承担国家级课题44项、省部级课题234项、横向课题327项,发表高质量论文506篇、出版著作309部、授权专利891项,获省部级科研成果奖10项。《滨州学院学报》被评为“全国地方高校名刊”,“孙子研究”栏目入选教育部“名栏建设工程”。学校是山东省教育厅批准的研究生联合培养基地,与中国科学院、浙江大学、山东大学、南开大学等32家单位联合培养研究生。

学校积极服务社会和行业,主动对接“一带一路”“两区两圈”“民航强国”“富强滨州”等发展战略,建有省级技术转移服务机构,制定实施《服务黄河三角洲行动计划》《服务航空业行动计划》,编制《服务“富强滨州”十项重大行动计划》,与山东社会科学院、滨州市政府、山东航空集团有限公司、山东科技大学、山东理工大学、青岛科技大学、青岛国际机场、济南机场等签订战略合作协议。开展“博士企业行”活动,开展合作项目400余项,“通用航空发展对策”“盐碱地改良技术”等110余项成果实现转移转化,荣获“中国技术市场协会金桥奖”。2012年被批准为山东省第二批省级教师教育基地,继续教育(远程教育)累计培养各类人才4万余人。

学校不断深化国际合作与交流,与美国、英国、法国、加拿大、澳大利亚等国家的50所大学、教育机构建立了交流与合作关系,先后举办了市场营销、学前教育、软件技术等7个中外合作办学项目,国际化进程不断加快。

学校坚持以人为本,依法治校,不断加强党建和思想政治教育工作,致力于绿色、文明、平安、和谐、美丽校园建设,取得了显著成绩。先后获得“全国法制宣传教育先进单位”“全国绿化模范单位”“全国高校学生公寓管理服务工作先进单位”“平安山东建设先进单位”“山东省高校平安校园”等40多项省级及以上荣誉称号;《中国教育报》《中国经济导报》《中国民航报》《中国航空报》《大众日报》《高教领导参考》、光明网、大众网等媒体多次对学校改革发展情况进行报道,学校影响力和美誉度进一步提升。

进入新时代,开启新征程。学校党委、行政正团结带领全校师生员工,以党的十九大精神为指引,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习贯彻全国全省教育大会、高校思想政治工作会议精神,紧紧抓住“黄河流域生态保护和高质量发展”重大国家战略、“交通强国”国家战略以及“黄蓝”两区开发建设、新旧动能转换、推进新时代高等教育高质量发展的重大机遇,弘扬“自强不息、守正出奇”的学校精神,秉承“明德、砺学、日新、致远”的校训,不忘初心、牢记使命,为加快建成以航空为主要特色的高水平应用型大学而不懈奋斗。(数据截至2020年10月)

一、基本条件

(一) 政治合格,品德优良,遵纪守法,热爱教育事业,具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

(二)博士年龄一般不超过40周岁,具有高级职称的博士年龄不超过45周岁。特别优秀或急需的人才,年龄可适当放宽。

(三)身心健康,能胜任岗位工作要求。

二、招聘学科

航空宇航科学与技术、航空工程、交通运输工程、电气工程、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、材料科学与工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、软件工程、土木工程、建筑学、城乡规划学、力学、数学、物理、生态学、林学、环境科学与工程、药学、食品科学与工程、制药工程、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、马克思主义理论、政治学、中国史、社会学、军事思想及军事历史、文献学、外国语言文学、教育学、心理学、设计学、艺术学理论等相关学科。

三、人才类型

(一)第一层次:中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员,同类国(境)外科学院或工程院院士;“万人计划”杰出人才。

(二)第二层次:进入第二轮评审的两院院士候选人,“万人计划”领军人才,“长江学者奖励计划”特聘(讲座)教授,国家杰出青年科学基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家“新世纪百千万人才工程”(或原国家“百千万人才工程”)国家级(一、二层次)人选,国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人,国务院学位委员会学科评议组成员,泰山学者攀登计划专家,或与上述人员水平相当者。

(三)第三层次:“万人计划”青年拔尖人才,“长江学者奖励计划”青年学者,国家优秀青年科学基金获得者,国家级教学名师,中国科学院“百人计划”入选者,教育部新世纪优秀人才支持计划入选者,泰山学者特聘专家,泰山产业领军人才,或与上述人员水平相当。

(四)第四层次:国务院政府特殊津贴获得者,泰山学者青年专家,山东省有突出贡献的中青年专家,山东省杰出青年基金获得者,或与上述人员水平相当者。

(五)第五层次:

A类:具有航空类学科研究背景的博士。

B类:满足学校学科专业建设急需的博士。

C类:符合学校教学、科研等一般需要的博士。

四、配套待遇

(一)第一层次:提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等,具体待遇面议。

(二)第二层次:年薪200-400万元;科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元;安家费100-150万元;配偶安置。

(三)第三层次:年薪100-300万元;科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元;安家费80-120万元;配偶安置。

(四)第四层次:年薪50-150万元;科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元;安家费50-100万元;配偶安置。

(五)第五层次:A类:安家费40-50万元;科研启动费30万元。B类:安家费30-40万元;科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。C类:安家费20-25万元;科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。在未评聘副教授前,享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。

五、其他待遇

(一)引进人才配偶可根据滨州市政策办理工作调动。

(二)紧缺人才配偶可根据学校政策在校内给予安排工作,并协助办理子女入学有关事宜,可优先就读滨州学院附属小学,不受学区限制。

(三)引进人才可根据滨州市政策免费入住市人才公寓,也可入住学校周转房。

(四)安排博士办公室,配备电脑;在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置费用和科研用房等方面给予重点支持。

(五)符合国家、省部级高层次人才工程,山东省“青优计划”入选条件的,学校将积极引荐,推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

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