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2021年滨州市滨城区人民医院招聘工作人员简章

来源:滨城区人民医院 时间:2021-01-06 作者:滨聘人才网 浏览量:

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根据我院工作需要和岗位空缺情况,按照医院招聘有关规定,经党委会研究决定,计划招聘部分专业人员,现将2021滨城区人民医院公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;品行端正,拥护党的方针路线,热爱祖国,热爱医疗卫生事业。

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)年龄在35周岁以下(1986年1月1日以后出生)

(六)岗位要求:

1、检验专业3人:全日制检验专业专科及以上学历。

2、财会专业3人:

会计岗:2人,全日制会计专业本科及以上学历,具有助理会计师及以上职称。

出纳岗:1人,全日制会计专业专科及以上学历。

曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员不得聘用相应岗位。

二、报名和资格审查

(一)现场报名

报名时间:自信息发布之日起至2021年1月9日下午5点前。(上午8:30-11:30,下午15:30-17:00)

报名地点:医院门诊楼四楼人事科。

应聘人员携带身份证、毕业证、资格证原件及复印件,近期一寸、二寸正面免冠照片各一张到人事科填报《2021年滨州市滨城区人民医院公开招聘工作人员报名表》、《应聘工作人员诚信承诺书》。

根据省物价部门核定的标准,考务费每人70元。

笔试、面试时间另行通知。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。

应聘人员提供虚假证件或证明材料的,取消考试资格。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

(一)笔试

考试内容为相关专业知识。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试阅卷结束后,采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位,按实有合格人数确定进入面试人员,进入面试人数不足招聘计划数的,相应核减计划。

笔试成绩和进入面试范围人员名单面向社会公示。

(二)面试

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩,确定进入考察体检范围人员。应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选,笔试成绩也并列的,加试确定人选。面试成绩、考试总成绩面向社会公示。

四、体检

对于合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消应聘资格并按有关规定处理。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

对放弃体检或体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

对拟聘用人员,公示期为7个工作日。公示无异议的,通知到院报到上班。

拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

六、此次笔试面试监考等考务人员的聘用,均聘用外地市人员,区卫健局监察室全程监督。

七、待遇

1、会计岗位享受同工同酬待遇,按工资基数缴纳五险及公积金。

2、出纳岗位试用期两个月,试用期内2500元/月,试用期满考核合格后3500元/月,按社保缴费基数缴纳五险。

3、其他专业全日制本科及以上学历2400元/月;专科2300元/月,按社保缴费基数缴纳五险。

绩效工资按科室绩效执行。试用期两个月,试用期内不享受绩效工资,试用期考核合格后享受科室绩效,签订劳动合同,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

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