题目：
你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?
这个问题比较复杂，题目中所问的问题虽然只是说：自己面对这种情况应该怎么办？但是在这个问题之下，还隐藏着另外一个问题：小王产生这种原因是因为自己与小王的沟通问题，那么自己在这个问题中扮演了什么角色？
所以，这个回答应该分为两部分：
1、自己为什么会给小王安排相应的任务？
2、接下来会怎么做？
1. 完成一项工作同事之间的默契配合十分重要，良好的团队合作可以提高工作效率，从而达到1+1>2的效果。
面对当前我与小王合作出现的问题，小王情绪低落的问题我应当予以重视，尤其是作为一名老同事，要发挥自身工作主动性，积极思考解决问题。
2.之前分配琐碎的事情给小王，意图在于帮助新人积累经验和熟悉工作环境，但在工作过程中没有及时关注到小王的成长，和小王之间的沟通也不够及时。使得小王产生了低落的情绪，对此，我会这样做。
首先，我会主动找小王沟通，对他近期的工作成果给予肯定，并且反思自己在工作中对小王关注的不周，并表示歉意，请小王原谅。
其次，向小王说明分配给他琐碎的工作并不是不信任他。“九层之台，起于垒土”，做好每一件小事是成功的基础。尤其是在新人阶段，琐碎工作有助于了解环境，尽快熟悉工作，加快成长。希望他重拾信心。
然后，既然共同负责此项目，在任务安排上，以后会更加关注小王的成长，并且根据其成长分配更加适当的任务，给小王更多的机会锻炼提高自己。
最后，在以后的工作中要多沟通勤交流，我会尽自己所能帮助小王解决遇到的问题，保证工作的顺利进行。
鲁公网安备 37160202000545号