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招聘要求35岁以下,那35岁以后的中年人该去哪?

来源:滨聘人才网 时间:2019-10-06 作者:滨聘人才网 浏览量:

最近各大论坛都在讨论一个严肃的问题,当一个白领,35岁之后,该怎么办?

我以前觉得这个问题非常非常low,不值一聊,而且我一直觉得35岁只是个时间线,并不意外着什么,直到我自己当上项目经理,公司要求项目经理自己去招聘,公司HR只负责把关,防止招到学历不够的,或者我把小姨子招来,直到这个时候,突然才意识到那根线并不是凭空的。


其实站在招聘者的角度,这个问题几乎不是个问题,因为技术经验发展是有曲线的,我大概画了下,凑合着看吧,几乎八九不离十:





也就是说,技能在毕业五年之后,将达到巅峰水平,大概在27岁左右,所以27、34之间,对于技术出身的职业,比如码农,工资一般会达到最大值,但是一旦过了那个线,迅速就会出现一种状态,叫“懈怠”。


这个玩意我以前是理解不了的,但是等到自己工作了六七年后,再看看周围的人,慢慢就有点懂了,年轻的时候心无旁骛,专心研究技术,经常通宵达旦搞一个小小的技术细节。


但是等到了一定阶段,破事越来越多,今天孩子生病了,明天老人需要去体检,后天开始怀疑人生要去寻找人生的意义,希望多陪孩子家人什么的,而且可能注意力和精力都不行了,部分同学身体状态实在是跟残疾人没差别,自然干啥都虚。


所以吧,这里说的“懈怠”,倒也不一定是你自己不想干了,反而是因为太过分心,身边的事太多,以至于没法再像年轻时候那样集中注意力,也没法像年轻人一样集中火力在工作上。


不仅如此,关键的一个问题是,年轻的时候觉得技术有种神圣感,这种感觉会随着年龄慢慢消退,直到有一天,发现技术本身就是技术,最酷的东西其实是钱,这种心理状态的变化,本身也会导致情绪的慢慢失控。说实话,我真没见过几个人在35岁之后依旧对技术保持极高热情的。


但是钱这个东西有个毛病,你太关注它反而可能赚不到它,你要是关心那些能带来钱的东西,反而这玩意不知不觉的就来了。





什么能带来钱呢?


通过长期打磨才能获取的技能,比如码农们就赚这个钱;


人和人之间的链接,那些大V们就是赚这个钱;


一双敏锐的眼睛和不要脸的气质,比如我以前室友的老乡辞掉西二旗码农工作去回龙观卖串串,一度还不错,不过后来不知道城管把他赶哪去了;


而且我招聘的时候,也会在想一个问题,招个小年轻过来,他有什么问题我可以随便说他,但是招聘一个大龄青年,年龄比我大,他有问题我该怎么说他?






当然了,最重要的一点,人才市场资源充足,想找年轻的就能找到。


我经常在想一件事,就像我之前文章里聊过的那样,我国人力太多太便宜,这有一个明显优势,就是中国制造的成本中,人力成本那一部分占比很小,这让我国产品有明显的竞争力,甚至某些大厂打出来口号:


“不要跟华某为比价格,因为不管你报价多少,我们都比你低”。


这种低成本蚕食策略让某为的产品在过去一些年中席卷世界,几乎干趴下了所有友商,逼迫所有友商都去转行干别的。


但是人力充沛,毛病也很明显,个体想要上去非常困难,因为替代性特别高,这活你不想干,分分钟换别人。


这倒是有点像英国当年,宁愿雇佣童工,也不雇佣童工父母,一家子让孩子养着,你们能想象吗?直到英国政府担心国家崩了下令禁止了童工。而且由于人力太充足,任何一个稀缺岗位,在很短时间内,就会变成过剩。


所以每次看到新闻中类似《中国人力成本上涨导致竞争力下降》的标题,就百味杂陈,因为作为劳动阶层,最希望的事情就是涨工资,而这种工资的上涨,会毁了竞争力,非常的两难。


而且这些年有个非常不太好的感触,一般企业对员工好,这企业往往走不远,走的远的,往往是那种往死里压榨的企业,正如某任大老板说的,“不要把公司当你家,你家里人可以原谅你各种臭毛病,但是你是来给公司赚钱的,如果赚不来钱就得让你滚”(大意如此)。


这个时候可能有小伙伴要杠几句,说谷歌不是那样的公司,醒醒啊醒醒,全世界有几个谷歌?而且谷歌本身有垄断红利在里边,其实美国那边的蓝领们有工会,高科技企业工会很少,加班也很严重。


而且关于大公司,几年前有一次跟一个IBM的流程管理大咖聊天的时候他跟我说,他说现代企业最关注的是流程,要让企业跟一片热带雨林一样,或者像互联网一样,系统本身具备冗余,弹性,自我生长,自我调节能力,就算企业里老总失踪了,企业也能运转下去。


而这些高大上的玩意,核心就一句话:


把每个人变成零件,把每项工作都规范化流程化,缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。





这样有两个好处:


一是让你更加熟练自己的工作,在软件行业熟练度是提高产品质量的关键。


另一方面也可以有效防止乱跳槽,工作越是单一,员工残废的越快,在人才市场上就越不好找工作,这是大公司项目经理们的暗黑逻辑,尽管经理们自己也越来越废,别问我咋知道的。


讽刺地是,随着这两年外企大规模裁员,我刚才说的这位大咖也跟着被裁撤,尽管遣散费还不错,但是到最后也没能再找到一个合适他自己,又能拿到之前那么高薪的工作,后来据说是当了一段时间HR之后去单干了,具体干啥也没细问。


关于技术专家这事,我也有个体会。


有些领域属于广谱领域,比如你是安卓方面的大牛,在某一个公司干,将来也可以去其他的,但是如果你懂的是路由器什么的,离开那几个大型路由器大厂(事实上只剩下一个路由器大厂了),你必然惨不忍睹,大家记得之前中兴跳楼那哥们吧,他就是中兴路由器的,之前在华某为干,被中兴辞掉之后确实没地方去,当然了,跳楼这个选择有点过了,



综上,我们就能概括出一个基本的轮廓:


1、35岁以后的人技术能力早就停滞了,或者说毕业五年后技术进步并不明显;

2、而且激情开始消退;

3、工资还死高,性价比极差;

4、关键是现在的环境能轻松找到可替代的人;

5、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家;

6、小公司学不到核心竞争力,大公司不会让你不可或缺。


说到这里,大家肯定要问了,那啥,博主,别逼逼了,说说你的解决方案吧,这个惭愧的很,因为我也不知道该咋整。。。。。


你们肯定有种要打死我的冲动,不过先等等,说不定有救呢。


我前段时间在微博发了个帖子,如果到了35岁被裁撤了,那不好弄了,不过现在如果没到的话,还是可以提前布局:





这里就有仨问题,这也是当时发微博的时候后台咨询我最多的:


1、我导师跑哪去了?

2、我这个倒霉同事现在咋样了?

3、博主自己被裁了没?


首先我导师在前几年看着我们之前产品线业绩开始下滑的时候就跑掉了,从研发直接转了市场,刚去的时候好像状态不太好,后来调整的差不多了之后慢慢就正常了,再后来和其他几个销售一起离开我们厂,去做我们厂的代理商了,现在据说做的还不错。


他这个操作太大了,以至于周围的人说他有病,不过他后来跟我说,人吧,都得迈出去那一步,不然总给自己画圈,觉得自己这不能做,那不敢做,其实唯一值得恐惧的确实是恐惧本身,跳出去一次今后就不怕再跳了。


我这个倒霉同事现在还在家里呆着,他去找个几个工作,都非常不满意,一方面确实是给不了那么高工资,另一方面他自己也想清楚了,再回去上班只是把现在面对的问题往后推了几年,迟早还得面对,看样子是想创业,但是还没找到好的项目,可能暂时要去追寻诗和远方。


这里有个问题,公司可以随便裁撤人吗?当然不能随便裁撤了,但是有的是办法让你自己走,不细说了。


我们仨以前都是一个产品线的,当时都已经注意到了船要沉了,整个市场几乎都被我们一家公司拿下了,这就我和我导师果断弃船,我当时还是基层员工,没有心理负担,去了另一个产品线干研发,现在不小心踩对了,这条线现在蒸蒸日上,我也跟着大船起起伏伏。我这个倒霉同事当时混的太爽了,比我早加入几年,当时级别已经很高,尽管注意到了船不稳了,但是还是挺到了船要沉的这一天,终于搞被动了。


而且我发现一个问题,35岁老青年们最大的问题往往就是“船沉”,也就是整个部门被裁撤,产品被淘汰,或者技术过时了。如果不发生这类问题,不被抛到人才市场,也不大会有问题。




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