最近，抖音上“职场黑话”的段子很火：
老板口中的发展潜力大，意味着现阶段很菜；
老板所谓的团队氛围好，实际上是大家一起加班；
老板提倡的扁平化管理，可能是你要身兼多职……
这样的解读，让人不明觉厉。
尤其对于初入职场的小白，像是有高人指路，赶紧点赞收藏。
可是有时候，“尽信套路，不如没有套路。”
前几天，身边一个95后，因为老板对他说了一句“你辛苦了”，三天没有睡好觉，不停地反省自己：
“是不是嫌弃我工作效率低？”
“我最近工作也不是很辛苦，这可能是激励我的反话。”
“上周，老板和同事聊得正嗨，我一来就安静了，是不是在评价我？”
“半个月前，我提交的方案没过，改好多遍，是不是在嫌弃我工作用蛮力，能力差？”……
一句关心，被脑补出了n种言外之意。
职场上，心思缜密是种好品质，但反应过度，加戏太多，就是一种毛病。
你的过分解读，都是误解
还记得契柯夫笔下那个“一个喷嚏引发的命案”吗？
小公务员在剧院里打了个喷嚏，“不慎”将唾沫溅到了坐在前排的将军身上。本来无伤大雅，将军也不怎么在意。
但小公务员迁思回虑，百般解读，惟恐将军记恨，三番五次道歉。最后惹恼了将军，自己也一命呜呼。
故事夸张讽刺，但是如今的职场上“想太多”的员工大有人在。
我有个闺蜜，就在“怕老板”这件事上吃过亏，那时候她刚当上组长，每次收到老板任务，都很焦虑。
邮件读了又读，速读一遍再拆解着读。
甚至还会为此开个会，让全组的同事一起解读，立志要挖出老板隐晦其中的重点。
组员们怨声载道，她却语重心长地开导：
“要给足老板面子，以他的想法为重。”
“我们出来工作为什么？老板开心，就是奖金。”
在闺蜜的眼里，老板是“权威”，是要被“讨好”的对象。
但老板并不买账。
简单的brief辛辛苦苦解读半天，自以为老板要B，拼尽全力做到了B+，老板却只想要他说的A。
最后因为她管理能力不佳，换了个比她年轻的同事当组长。
很多人跟我说，有时候内心戏丰富只是源于一种在乎。
可过分解读带来的往往不是正解，而是曲解和误解。
成熟的职场人，都会给自己脱敏
其实，拼命讨好的背后，说到底，映射出的是一个人的深度焦虑和不自信：
因为老板的一句寒暄问候便陷入无尽的揣测，不相信自己能胜任工作；
把领导的邮件读了又读，还开会讨论，是不相信以自己的理解能力能作出正确的判断。
可口可乐副总裁张华莹在演讲中曾经分享，初到美国工作，对自己的英文很不自信。
不管写了什么都会先给秘书看一遍，再给老板看一遍。
但是这种谨慎和认真并没有感动老板，反倒被批评：
“你为什么一定要我看了才发？”
当时张华莹也很困惑，在她看来，大家都在为老板做事，所以老板满意最为重要。
但老板却认为这种行为“莫名其妙”。
“作为职场人，一定要对自己有最起码的自信。”
这件事对张华莹的影响很大，后来，她不再以“为老板做事”为工作目标，而是以“绽放”的态度打开自己，开启了职业生涯新篇章。
除了不自信，职场想太多的另一个原因是 “过度完美主义”。
对瑕疵的零容忍，让人稍有不满就全盘推翻，忘记了在“完美”和“失败”之间，还有很多选择空间。
这就好比，如果你把生活放在显微镜下观察，细节都到位了，整体却缺失了。
所以，成熟聪明的职场人都会给自己脱敏，提高“钝感力”。
不要每天纠结如何应付老板，而是要想怎么帮他赚钱。
退一万步说，老板喜不喜欢你不要紧，离不开你才最重要。
在职场，感动老板毫无意义
有句话很扎心，以大部分人的实力，还远不到拼情商的地步。
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