有的人找工作时，为了工资斤斤计较，而有的人却愿意降薪跳槽；有的人给多少钱办多少事，而有的人拿4000能干8000的事；有的人拼了命想离开一线城市，而有的人拼了命想留在一线城市。
不同的人，对工资和工作有不同的认知，但是一些常见的职场陷阱，你是否已经了解了呢？今天小编就和大家盘点下，职场上常见的几大陷阱，看下你是否中招了呢？
陷阱：工资是职场最大的陷阱
实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪
小张因为高额工资跳槽到了一家新公司，月薪从1万变成了2万，刚开始挺高兴，可没到三个月，就已经快崩溃坚持不住了。原因是跳槽后，他天天加班，没有周末，以前一天工作6小时，现在一天18小时，早就后悔了！
很多人在找工作的时候，都会犯这种错误，就是只看中年薪月薪，却没有核算时薪，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。比如，小张之前月薪1万，每月上班22天，每天6小时，那时薪就是：76元。而跳槽后变为2万，上班30天，每天18小时，那时薪就是：37元。
这差距可是两倍，你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐，而且还没有考虑强度工作会引发的各种心理和生理疾病。因此，大家在找工作的时候，一定要更看中时薪，而不是具有欺骗性的年薪和月薪。
陷阱：第一份工作，不要在乎工资
实质：第一份工作会影响你一生的收入
我们刚毕业的时候，也经常听到很多就业专家告诫我们：“第一份工资，你要的是机会和成长，不要在乎工资！”“作为职场新人，你要重点考虑的不是钱，毕竟以后加薪的机会多的是。”
但是，真的是这样吗？如果你听专家的话，那就亏大了。
有调查数据显示：有49%的职员从事的都是他们接收到的第一份工作，如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。
这是真的，我们来举个例子。如果张三和李四一起去同一家公司应聘，张三重视机会不重视工资，接收公司提供的4000元月薪，因为工作能力强，第二年涨薪15%，月薪调整为4600元。而李四应聘的时候，努力争取到月薪是5000元，但是工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为5500元。
可是结果呢？虽然工作能力强的人涨薪幅度大，可是李四依然比张三多拿900元的月薪，这还没有考虑到因为工资浮动而带动的其他待遇。
所以，第一次就业或者跳槽的时候，一定不能妥协，面试时要敢于谈工资谈待遇，你既要相信你的能力匹配的上你的工资，也要相信能付给你高薪的地方才是真的看中你，并且有更大的发展空间。
陷阱：找工作时过于看重薪水
实质：工资很重要，但平台更重要
我们在求职的时候虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，我们要懂得一条真理：在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要 —— 那就是平台、平台、平台。
重要的东西说三遍。
行业大于平台，平台大于奋斗。
好的行业和平台，意味着未来的无限可能性。
陷阱：给多少钱就干多少事
实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报
很多人做事总是抱持这种态度：你给多少钱，我就干多少活。
但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果 —— 干多少活儿给多少钱。总盘算着干 4000 元活儿的人，是永远拿不到 8000 元工资的。
查理·芒格有一句经典名言：要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它。
风物长宜放眼量，要学会延迟满足。
陷阱：只要努力工作就会得到相应待遇
实质：努力是最不值钱的东西
职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是白劳。
努力不值钱，努力用对了地方才值钱。
不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
陷阱：走上领导岗位就安全了
实质：安全性取决于你的不可替代性
我们很多人的工作状态就是这样：刚进公司那几年，特努力特拼，有的人很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来，以为这个位置可以确保安全了。
但很多抱着这种想法的人，最终都有可能会被请出。
这就是小编想告诉大家的第六个薪资秘密：职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。
所以，我们要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代。
陷阱：老板总会看见我的努力
实质：越大的公司，老板越看不见你的努力
不要相信老板看得见你的努力，越大的公司老板越看不见你的努力，所以一定要把你的能力晒出来。
这就是小编想告诉大家的第七个薪资秘密：你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的。
就像宇宙第一网红咪蒙所说：工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。
最重要的涨薪思维就是，要设法让老板（领导）看见你的努力你的能力。
能力不是靠谈心谈给领导看，而是要直接晒在他面前。当然，这个晒也要寻找恰当时间，不然就会遭领导误解和同事嫉恨。
陷阱：有能力的人在哪都一样
实质：厉害的不是你，而是平台
谈起以往的创业经历时，马云说过一段很有意思的话：
「2001 年，我犯了一个错误，我告诉 18 位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有副总裁都得从外面聘请。
现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人，都成了阿里巴巴的副总或董事。
从这件事上，我有两点想告诉大家。
第一：态度比能力重要。第二：平台比能力重要。
这就是小编想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台。
现在很多在大平台好平台工作的人，特喜欢跳槽，他们信奉一句话：「有能力的人在哪都一样。」
总觉得自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。
所以，聪明之人都应该分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。
别错把平台当本事，不然会输得很惨。
陷阱：跳槽穷八年，改行穷三年
实质：比起等死，跳槽是更好的选择
小梁大学毕业后，进入某报业集团，做了早报编辑，每天下午采编，晚上写稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜两三点。
朋友问他：你希望三年后的自己，是怎么样的？
小梁说：年薪二十万，再买辆车，可以带着着爸妈去玩。再交个女友，一个人回家不冷清。
朋友说：你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落，你现在月薪 6 千，再过三年，薪水也变不了多少。
一语点醒梦中人。
小梁果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。三年后，他的这些愿望都实现了，而其他呆在报社的同事正面临失业。
关于跳槽，老师长辈们总是告诫：跳槽穷八年，改行穷三年。
所以，我们都不敢轻易跳槽。
这就是小编想告诉大家的第九个薪资秘密：比起等死，跳槽是更好的选择。
关于跳槽，小编想强调两点。
1. 要分清工作和职业。
工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。
职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。
当你在某个公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。
2. 不要坐以待毙。
当你发现公司衰落已无可挽回时，就应该果断辞职，寻找下家。不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，
你越是拖延，损失就会越大。这很残酷，但却是最佳选择。
陷阱：逃离一线城市
实质：机会和公平，才是最值钱的东西
近些年来，比较流行的一句话就是：逃离北上广！其实对于年轻人来说，机会和公平，才是最值钱的东西。如果你想获得好的薪水好的发展，请一定选择驻扎一线城市。因为一线城市拥有三样宝贝：
1. 资源
一线城市资源汇聚，而资源代表着机会。
2. 公平
一线城市因为开放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按规则办事。按规则办事，就保证了相对公平。
3. 眼界
层出不穷的新事物，会不断开阔你的眼界，而眼界则代表着竞争力。如果你有一个非凡的梦想，一线城市就是最好的选择。
当然，如果喜欢安逸的生活，你也可以选择舒缓的慢节奏城市。每个人都有自己的生活方式，但不管你身在何处，都应该努力奋斗。
鲁公网安备 37160202000545号