求职简历写清楚这7个要点，你将打败90%的竞争者

高考毕业季马上来临，接下来就是找工作的高峰期，很多朋友向小编咨询，如何写出一份好简历？

下面小编就给大家分享，写简历时需要注意的7个要点，大家可以把自己的简历拿出来对照修改。

无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职过程中很重要的敲门砖。

如果一份简历，一眼看上去，搞不清楚你以前的工作经历，看不到你的教育培训经历，给人整体感觉排版很混轮，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版要条理分明，基本资料，求职意向，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。

简历至少包括五大部分：

第一、基本信息；第二；教育经历；第三、工作经验；第四、自我评价；第五、技能资质证照。这是最基本的五项。

简历欠缺或稀少，都会给面试官造成你不重视这份工作的印象，特别是当你去面试管理职位时，你的简历如果只有一页，别人就会觉得你的经历太简单了。做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果或工作业绩。

但是简历太长了也不好，对过往的工作经历进行提炼，适当归纳总结也是很有必要的。

面试官通常比较看重求职者以前的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢？

比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，管理下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。

很多人在写工作经历的时候比较随意，但事实上却是面试官非常看重的，也是后期面试提问的重要来源，所以一定要引起重视。

简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你以前工作经历的起始时间，你的教育经历，你的培训经历等是否互相吻合。

简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互矛盾。

以工作内容为例，比如专职做招聘的，其实工作是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，所以就把招聘拆分为很多条，但是面试官看了就觉得很啰嗦。

所以，写简历里的工作职责，要像我们写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写：目的+动词+名词。

例如，为了满足公司的人员需要，负责招聘公司各部门的人员。这项职责就写得很简练，却让我们知道了你的目的是什么，具体行动是什么，最终的对象是什么。

至于恰当，有些人的简历，写自己精通这个软件，精通那个模块，其实精通、掌握、了解是分不同的层次。

你说你精通HR很多模块，事实上有些做了许多年HR工作的都不敢说精通很多模块，你这样写，别人会感觉你对精通这个词的理解是不恰当的，或者觉得你很自大，这些都会影响面试官对你的印象分。

第一，简历中一定不要有错别字。

第二，表达方式要前后一致。比如说从2018年71月1日到2018年6月1 日，日期中间是用斜杠，还是用短横？同类型内容前后表达方式要一致。

第三，简历照片要职业。讲到照片，不少人会问：一定要有照片吗？小编认为不一定要照片，但是如果放照片就一定要放能起到锦上添花作用的，不能因为放照片反而影响了简历质量，建议大家的照片尽量放职业照，找工作就要体现你职业精神。

第四，简历的字体、大小要一致。

第五，格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历，用WORD做好之后保存为PDF格式，因为PDF的格式是固定的，这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。

有的人会觉得很疑惑，为什么在投简历找工作的时候，投了好多分份简历，却只被一两家公司打电话邀约面试，有的甚至连一两家公司面试通知都没收到，其实就是因为你的简历没有针对性。

应聘不同的工作，简历要突出的重点和针对性是不同的。

比如，同样是人事主管岗位，有的公司侧重劳动关系，有的公司注重招聘，有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历，一般会写得比较全却没有侧重点，给人的感觉是全而不精。

所以，求职者在应聘人事主管岗位的时候，如果岗位要求是侧重在劳动关系，那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩，比如劳资纠纷处理的经验、劳动法律知识的掌握等，这就叫有针对性。

以上就是制作一份好的简历要关注的七个要点，希望对大家有所帮助和启发。