5个面试“雷区”，你踩雷了吗？

1、守时

不守时是面试中的大忌，是你找工作不是工作找你，所以约定好面试时间一定要赶到。要穿着得体。

2、不要隐瞒个人信息

个人信息是简历最重要的部分，在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为， 对于公司来说，品格求真诚实的品质对于一个员工来说是更为重要的。

3、夸夸其谈

有的人为了获得用人单位的好感，过分夸大自己过往的经历，事实上是在给自己挖坑，一方面面试官不断地对你发问会使你渐渐的自爆弱点，另一方面容易让人产生反感，所以面试的时要注意谈吐谦逊自然，增加自己的可信度。

4、狂套近乎

“我认识你们公司的谁谁谁”！此言一出，你的面试结果多半凶多吉少。作为面试官是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

5、重视“钱”途

大家在面试时将薪酬因素看到很重要，这无可厚非，但是若是在面试的初级阶段就对薪酬表现出极大地兴趣，则显得不合时宜，鲁莽的提问会使面试官产生心理排斥。一般而言，最好是等到确立双方基本意向之后，再谈具体的薪资。