最容易被面试官淘汰的3中求职者

1、隐瞒真实情况的求职者

“诚实第一”是很多用人单位首要考虑的要素。但是，很多求职者为了顺利进入自己特别希望进入的公司，，不惜编造个人情况和跟工作相关的工作经历，以获得招聘者的青睐。却不知，在职场有着敏锐目光的招聘者可以很轻易的看清这方面的造假。这样不但起不到任何作用，还给招聘者留下不诚实的的坏印象，纵然职应聘位再合适、工作能力再厉害，也不会被招聘单位所聘用。因为，对于公司来说，诚实是特别重要的。

2、不注意个人形象的求职者

第一眼印象决定了以后的发展的线路，对于求职者来说，网上投递简历好不容易等来的面试通知，这就是迈向成功的一小步。挑选一套合体的衣服和应聘职位相匹配的妆容，在规定时间内到达面试单位，这是最基本的礼貌。但是，总有一些求职者，不仅穿着特别随意，还在约定的时间内迟到，致使给面试官的第一印象很差劲。面试官们表示：不注意个人形象的求职者，往往是态度不够端正，对待工作岗位也是不够在乎，通常是不会考虑进一步合作的意向。所以，恰当的修饰自己，不只是个人素质的表现，还是给别人尊重一种表现。

3、对工资无限度乱要价的求职者

在面试过程中，很多求职者不想实际情况，对工资无限度的乱要价，开出的工资要求比该岗位部门的领导还高。面对这种情况，面试官们也表示无能为力，即便工作能力再突出，也不会予以考虑。所以，提醒求职者们：不论是刚毕业的职场小白，还是工作经验丰富的职场达人，在讨论工资时，一定要先了解市场行情，免得希望落空。