这是一个惯例的问题，几乎所有面试都会碰到的。很多求职者觉得这个问题太没趣了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？
其实这个问题你需要站在面试者的方面来考虑：面试者坐在你对面的时候，实际上可能没细看你的简历，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最合适不过了，这时求职者介绍一下之前工作过的公司，以及所负责的主要工作，并重点介绍你工作经历中的成功业绩，一般只需要一两分钟就可以了，在听你介绍的时候，面试者也可以更详细看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
2、上一份工作辞职的原因？
面试者问这个问题最主要是想了解求职者是什么样的价值观，性格等，如果聘用了你，是否有风险？
HR最不想听到的是你对上个公司的贬低，所以，针对这个问题，你一定不要去说之前工作单位的坏处。
你只要说清楚你离开前一家工作单位的一些普通原因：如公司业务转型、不符合职业规划等。
3、你的对工资有什么要求？
这个问题一般是面试得差不多的时候面试者会轻描淡写般问你，这个时候代表面试者对你的表现是相对比较满意的。
一家公司给你的薪资由三个要素组成：①公司用人预算；②求职者自身能力；③同级岗位员工的工资水平。
求职者最好在面试前，通过各种途径了解这家公司给同级岗位员工的工资是多少。然后询问一下HR，这家公司的薪资结构是怎么组成的，工资之外有什么福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个争取更高工资的空间。
4、你的职业生涯规划是什么？
关于这个问题，很多求职者会说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
小编认为，这样说空话的答案一点都不巧妙。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，更希望听到的答案是求职者对于行业的坚持和清晰的成长规划。
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