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面试中增加好感度的5个行为

来源:滨聘人才网 时间:2017-11-27 作者:滨聘人才网 浏览量:
1、对在面试企业看到的每一个人都尊重而有礼
把你进入面试公司后碰到的每一个人,都看成是面试中的重要人物。不管他们的职务高低年龄长幼,都要尊重而有礼。因为,这些“无关紧要”人的看法,可能间接影响道面试者们的决定和最终的面试结果。
2、掌握好前五分钟的时间积极沟通交谈
面试最初的前五分钟是面试中至关重要的环节,在这段时间的交谈决定了你留给面试官的第一印象。如果可以,在最初的时间内请主动与面试官沟通交流,表现出你的经历和兴趣,争取给面试官留下积极主动的好印象。
3、回答问题内容要具体而真实
面试官的每一个问题,都是富含深意的。不要试着去耍小聪明,一两次还好,次数多了必然会引起面试官们的反感时候,最好是给出有针对性的回答和具体的结果。
4、遇到尴尬问题不躲避、不翻脸
大部分的面试问题都是可预料的,但也不排除某些时候面试官会突然发难。在遇到棘手问题的时候,不要长时间的沉默不语,更不要突然翻脸。应付这类问题的最好办法就是给自己30秒的思考时间,冷静的整理好思绪从容的回到能回答的部分。
5、准备好问题,不让最后五分钟空
准备几个和工作、企业有关的问题,这些问题应该可以够获取真实有效的信息,表现出你对工作的热情以及智慧。

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