在如此竞争激烈的时代，找份好工作实属不易，有的人会问，为什么投递了很多简历，往往石沉大海，没有消息？殊不知用人单位可能一天收到几百份简历，没有时间仔细翻阅，在看不到本人的情况下，简历就是你的脸，想要留住好的印象，必须做到脱颖而出。
一、从外观上脱颖而出
这是一种简单直接的做法，完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，再加上如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨HR的欢心。
二、文字简练，简历中的副词要去掉
很多的求职者在简历中觉得自己无话可说，于是就会使用大量的很“、非常、特别、尤其……”等等形容词副词来填充简历，让HR在一句话里半天找不到你的重点。
三、用数字直观证明：我能带来什么业绩
面试官往往最关心的是你现在能给公司带来什么，而不是关心你的历史是多么辉煌，没有实际数据证明的成就尽量不要说，例如：销售达人、业务高手等，要将重点转移到曾经月销售金额最高达20万元、帮助10个新员工通过考核顺利入职、为公司带来300多个新客户……，用数字来打动面试官。
四、小标题大作用
在每一项成果之前加上一个小标题，后面大概描述成果内容，然后在下面详细说明。比如：产量提高40%、夺得某某分区销售冠军等。如果HR有兴趣就会看下去，如果没兴趣的话HR可以直接看下一条，这样也能够节省时间。
五、不要消耗HR脑细胞
有的人在简历里喜欢给HR出一些算式题，甚至类似于脑筋急转弯，例如：我管理过8人团队，他们曾每个人每个月能够带来21000元的营销额，其中30%来自电话营销，25%来自网络营销，18%要依靠我的人脉……所以，你整个团队的总营销额是多少？有多少是你带来的？难道你要让HR帮你算吗？
做好这5步，让你的简历从此脱颖而出！
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