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简历书写小技巧

来源:滨聘人才网 时间:2017-09-03 作者:51滨州人才网 浏览量:

 简历其实是个面子问题,你得把面子做足了,工作才会找上你。
首先有一点:不管你是不是真的厉害,你都要在保证事实的情况下把自己写得厉害。如果我后面说的跟这一条有违背的地方,请参照这一条。

基本信息

尽量简单,照片不要贴,如果你对自己有自信,贴个小一点的登记照(大小不要超过3行文字的高度,文件大小控制在100k以内,如果有不会调整照片文件大小的人请找自己的朋友帮忙调一下),表情好一点,不要弄个奔丧表情的照片,也不要五颜六色的生活照(除非你真的很帅很帅或者很漂亮很漂亮。。。)姓名,年龄(一般不要精确到日,写个年月就ok,一方面是保留一点隐私,一方面是怕面试官是个喜欢研究星座的。。)性别(如果是女,生了小孩了可以加上去),联系方式包括手机和email。这些就ok了,家庭住址,身份证号,户口什么的都不要写,这些都是隐私,如果写太多,其实对自己没什么好处,对面试也没有实际的帮助。

学历

加入学校的年份和毕业的年份标记好,学校,专业名称,学位,写好就行了。从大专开始,不要写初中高中。。。也不要写学了哪些课程。。。
自我评价

不要写作文,尽量不要出现“我”,“我们”这样的词。最好做到无第一人称的主语。让这个评价看起来就好像是第三个人对你的评价一样,后面的工作内容描述也是如此,整个简历最好不要用“我”这个主语。字数不要太多,说出自己的闪光点就行。
技能技巧证书

比如你是程序员,可以写c语言,几个月,java,几个月,如果你是财务,可以说CPA什么时候考出来的,如果你是项目经理,可以说何时拿到pmp证书等等。然后外语有些什么证书,交流能达到什么样的程度。比如: verbal english: Fluent,如果不是fluent,就写个average凑合凑合吧。
好,下面开始工作内容,这个比较重要。一般来说,可以把每个公司的工作内容分成4个部分,situation, tast, action, result. 这个简称star方法,其实平时也很常见,或者你可以用swot(Strengths,Weakness,Opportunities,Threats)分析之类的,看你怎么去分不同的方面了。简单说呢,这个star方法,你就可以理解成,你要清晰的让别人知道,你在什么样的环境下做了些什么,达成的结果如何。
这里面又要分不同的内容了。
如果你是以项目的形式来工作,比如研发产品,研发模块,生产,广告企划,公司内部行政等等,都可以用到这种方法。那么你要把不同的项目或者有代表性的项目情况描述清楚:项目目地xxx,项目用到的工具或者方法xxx,职责(自己的职责)xxx,最后达到的效果
如果你是销售,你要写清楚你是对哪些行业比较熟悉,具体客户是哪些,或者你和哪些渠道的合作伙伴比较熟悉,和哪些分销商代理商合作的,具体成功案例是哪些哪些,如果你的业绩值得夸耀那么就写出来大致金额如何如何。
如果你是管理层,就需要把人员管理方式,激励员工,领导员工,达到了如何的效果写清楚。如果除了业务上面的管理,还有财务、人事方面的管理,则可以把如何做费用控制,如何减少人员流失,精简员工却不失效率描述一下。
。。。可能还有很多我这里没有提到的,因为本人也只是小猎头一名,知识还是有限。希望这些内容可以帮助大家举一反三,在推销自己的时候有所帮助。做简历一定要多推敲,多用事实说话,并在事实的基础上添油加醋,让简历看起来不是废话连篇却很饱满就行。

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