对于快速浏览简历的HR们来说，如何制作简历才能吸引到他们？如何包装简历固然重要，但最重要的还是简历的内容，内容才是HR最关心的。经验告诉我们：内容关键能反映个人对于应聘职位的最大优势。
步骤阅读
- 个人信息
- 求职意向
翻到前面，看看自己用一到两句话描述的理想工作职责，行业以及公司文化。这个事确立明确的求职意向的第一步。如果你申请的是初级或中级职位，简短而有意义的求职意向能使你的简历旗开得胜。
- 教育经历
2、列出自己所受的奖励、优秀的课程成绩，主修及辅修专业，以及任何可以突出你的学术水平的证据。
3、在读大学或者已经得到学位，就不必提及高中的求学经历。
4、如果你在读大学仍未毕业，请列出毕业日期记忆相关的课程名称。
- 工作经历
2、经验必须突出“业绩”。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50％的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
3、经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。
技能与兴趣
简历最后应列明能够表现你的领导才能，所受奖励或特殊天分的活动急技能。包括你能够流利表达或处于会话水平的语言，还有具体的电脑程序技能，如果要列出嗜好或个人兴趣这些信息，列明与工作有关的即可。
鲁公网安备 37160202000545号