1、能简则简
简历写的好，能成为你面试的“敲门砖”，但是有些求职者为了省事就把简历缩水、缩水、在缩水，只写了最基础的东西，面试官想看的只是做了个大概的叙述，最后一页纸搞定。
解决方案：
虽说简历面试官停留的时间不会太长，但是简历上一点实质性的东西都没有，那对面试官来说无疑是浪费时间，HR要在简历中看到你的实践经历、能掌握何种语言等信息，你可以把这些仔细的写出来，但是不要写废话。
2、过于追求时髦
有些人的简历弄得五彩缤纷，看着都眼晕，成功的把面试官的目光停留在第一页的封皮上了，还有的在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
解决方案：
简历过于追求时髦，，往往会起反效果，应聘电工职位，把简历做的五颜六色，其实没有必要，如果你是应聘设计、文案岗，可以适当地弄的花哨些，以突显自己所学。什么岗位做什么样的简历。
3、过于夸大
很多求职者在写工作经历时，总是把一件小事过分的夸大，其实只是个参与者去把自己夸大成主创者，还有把自己塑造成一个完美的人。
解决方案：
人无完人，没有缺点的人是不存在的，你把自己塑造的那么完美，很少有公司会用你，因为他们不知道公司还能教你些什么，参与者就是参与者，实话实说肯定会比过分夸大面试的机会要大。
4、懒
很多求职者都是无论投递哪家企业，都是同一份简历，也不看清楚岗位适不适合，就是一份简历走天下。
解决方案：
比如：A公司招聘岗位是软件设计师，B公司招聘岗位是策划，你投了相同一份简历，如果两家都不符合，这就尴尬了。要针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点，这时你就要把简历做适当的调整。
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