劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同共3种。那对于无固定期限劳动合同的订立和解除终止，大家了解多少？它究竟有何优劣呢？
一、什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
换言之，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。
二、哪些情况下需签订无固定期限劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的。
用人单位自用工之日其满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
提示1：第二次合同期满前3个月左右，企业就应该考虑这个员工的能力问题，如果能证明其不能胜任工作，请尽快进行培训或调岗；如果期满前人不能胜任工作的，则可无条件终止合同。
提示2：如果劳动者符合签订条件而不愿签订无固定期劳动合同，企业应向其说明情况并起草一份说明/申明，由劳动者本人签名并按手印，以表明劳动者本人不愿与企业签订无固定期限劳动合同的意思，然后再与劳动者签订固定期限劳动合同。
三、哪些情况下可解除或终止无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
普遍认为一旦与员工订立了无固定期限劳动合同，合同的解除难度就相对较大，这也是一些企业在实践中有意无意第避免与员工签订无固定期限劳动合同的原因所在，但只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止的。
（一）解除：
1、 根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致解除。2、 劳动者可根据《劳动合同法》第37-38条相关规定与用人单位解除合同。
（1）提前30日以书面形式通知用人单位可解除。
提示：对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。
（2）用人单位存在下列情形的：
A、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
B、未及时足额支付劳动报酬；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
F、免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
G、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
H、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、 用人单位可根据《劳动合同法》第39-41条相关规定与劳动者解除合同。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
E、劳动者被依法追究刑事责任的；
F、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
G、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
H、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
I、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
J、用人单位生产经营发生严重困难的；
K、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
L、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（二） 终止：
根据《劳动合同法》第四十四条相关规定：
A、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C、 用人单位被依法宣告破产的；
D、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
E、 法律、行政法规规定的其他情形
四、无固定期限劳动合同的优劣简析
个人角度：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可长期在一个单位工作，相当握了颗职业定心丸，没有失业的忧虑，可以安心扎实干自己的事，有利于职业的长期稳定；但也有可能会导致工作没有压力，不思进取和缺乏成长动力，易失去通过跳槽增加工资的机会。
企业的角度：无固定期限合同适用于工作技术较为复杂、保密性强、人员稳定性要求高的岗位。这种合同企业而言，利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。其次，无固定期限合同的员工让企业有一个稳定的队伍，不用每年为招聘投入过大人力物力。但另一方面，当企业经营不善时，无固定期限合同并不利于人员的精简，由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长，人力资源成本也相对较高，企业的经济负担也会随之增大。
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