人力资源经理负责规划、实施和管理公司的人力资源战略、政策和程序,以确保公司的人力资源需求得到满足,同时促进员工的职业发展、提高员工满意度和增强公司的整体竞争力。
主要职责:
人力资源规划与招聘:
根据公司战略和业务需求,制定人力资源规划,预测和评估人力资源需求。
设计和实施有效的招聘策略,吸引和选拔合适的人才。
管理和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。
员工培训与发展:
设计和实施培训计划,提升员工的技能和知识。
管理员工的职业发展路径,提供职业规划和晋升机会。
促进内部员工的轮岗和职业发展,提高员工满意度和忠诚度。
绩效管理:
制定和实施绩效管理体系,确保员工的绩效得到客观、公正的评价。
与员工进行绩效沟通和反馈,提供改进建议和指导。
管理和优化绩效评估流程,确保绩效管理的有效性和公平性。
员工关系与企业文化:
建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷。
推广和传播公司文化和价值观,提高员工的归属感和认同感。
组织员工活动和团队建设,增强员工的凝聚力和协作精神。
薪酬福利管理:
制定和实施薪酬福利政策,确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和吸引力。
管理薪酬调整和福利发放,确保薪酬福利的准确性和及时性。
进行薪酬福利市场调研,为公司提供薪酬福利方面的决策支持。
人力资源管理信息系统:
管理和维护人力资源管理信息系统,确保数据的准确性和完整性。
利用人力资源管理信息系统进行数据分析,为公司提供人力资源方面的决策支持。
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