1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等各类规章制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、体检、保险缴纳、入职、离职、调任、升职等手续；
6、制定及开展新员工入职培训，业务培训等，执行培训计划等
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、完成领导交办的其他工作；
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