1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理、行政管理相关专业；
2、性格开朗，具备较强的亲和力；具备较强的沟通能力、组织协调能力。
工作职责：
1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理(试用期管理、人才库)等；
2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励精导，绩效激励应用等；
3、人事关系：负责员工入离职管理、员工福利管理、劳资关系管理等；
4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。
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