岗位职责：
1、负责公司的招聘渠道的开发和维护，做好人才库的管理工作；
2、负责面试、对拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
3、协助相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向主管提供合理有效的建议，并协助主管进行其他人事模块工作。
任职要求：
1、三年制大专及以上学历优先，男女不限，人力资源或相关专业者优先考虑；
2、具备相关薪酬管理经验、社会福利保险管理经验、熟悉公司人力资源制度者优先考虑；
3、熟练运用各种办公软件，数字敏感度好，具备较强的思考能力和逻辑思维能力；
4、具备良好的职业道德素养、理解能力与抗压能力，善于沟通，处事灵活、有条理；
5、具备优秀的敬业精神，较强的自我驱动力和执行力
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