1.制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调;
3.绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。
4.总经理安排的工作;
5.文件制发及档案管理;
6.例会组织与纪要;
7.车辆使用及管理:提高汽车使用率,合理使用,降低能耗,酌情安排用车。
8.日常制度监管;
9.政府职能部门沟通;
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