岗位职责:
(1)负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障。
(2)负责本商厦人力资源的有效配伍与储备,为公司发展提供人力资源支持。
(3)协助商厦总经理做好团队打造。
任职条件:
(1)人力资源管理相关专业:人力资源管理、工商管理、市场营销、哲学、公共管理、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、心理学、等相关专业。
(2)热爱人力资源工作并有志于在人力资源行业发展。
规划路径:
3个月导购 账务学习—9个月柜组主任—6个月商品部经理—人力资源部经理(规划时间:约1年半)
待遇:达到潜质标准,试用期三个月,本科学历4000元/月,
定级后岗位工资800-1500元学历补贴,直至规划到相应岗位取消学历补贴。
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