2020年惠民舜丰村镇银行招聘简章返回公告列表 >>

惠民舜丰村镇银行是经中国银行保险业监督管理委员会批准,由诸城农村商业银行作为主发起行,在滨州市惠民县发起设立的一家新型农村金融机构，是具有独立法人资格的国家正规银行。惠民舜丰村镇银行积极致力于地方经济和普惠金融的发展，自开业以来树立了地方强农、富农“金融生力军”的社会形象。根据业务发展需要，现面向惠民县域公开招聘人才，我们将为应聘者提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，现就有关事项告知如下：
一、招聘计划
科技岗1人，文秘1人，客户经理33人，共计35人。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、原则上具有惠民县常住户口，人品端正、思想健康、遵纪守法、诚实守信，征信记录良好,无不良行为。
2、国家统招全日制专科及以上学历，并获得国家认可的学历证书（2020年应届毕业生提供学信网证明），存款资源丰富者可放宽学历条件。
3、能吃苦耐劳，能入县城、乡镇、社区、自然村进行宣传、营销我行业务。
4、身体健康、体貌端正，无残疾或其他遗传类、传染类疾病，身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定。
5、拥有丰富的存款、贷款客户资源或具有金融从业经验者同等条件下优先考虑。
6、聘用后工作地域为惠民县县域内舜丰村镇银行各营业网点。
【特别提示】受过各类刑事处罚或被开除的人员，有其它违法、违纪行为的人员，尚未解除党纪、政纪处分的人员，法律、法规规定不得应聘的其他人员，不得报名。
(二)资格条件
1、客户经理。年龄35周岁以下(1985年1月1日后出生)，应聘者应具有吃苦耐劳的精神及拓展营销能力;熟悉惠民县县城、乡镇、社区及自然村的经济状况、人文地理环境，具有一定存款、贷款客户资源者优先考虑，且年龄条件可适当放宽。
2、科技岗。年龄35周岁以下(1985年1月1日后出生)，计算机技术、网络及相近专业;熟悉信息技术管理，计算机软、硬件维护能力较强，有一定工作经验、有专业资格认证者年龄条件可适当放宽。
3、文秘岗。年龄30周岁以下(1990年1月1日后出生)，金融、管理、中文、新闻类相关或类似专业毕业，具有较强的文字写作能力，材料组织能力和口头表达能力，具有良好的职业道德和品行，无违法违纪行为和不良记录;有办公室工作经验或特别优秀者条件可适当放宽。
三、招聘流程
本次招聘分为投递简历、初审、笔试、面试、体检等环节，招聘工作将按照“公平公正、择优录取”的原则对应聘者进行全面考察。
1、投递简历。请各位在惠民舜丰村镇银行官方网站“员工招聘”栏下载报名表，连同应聘人员个人身份证、毕业证（2020年应届毕业生暂不提供）、各类证书、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、户口簿扫描件各一份，近期1寸免冠彩照电子版1张及生活全身彩照电子版1张，发送至邮箱hmsfczyh@126.com。
2、报名时间。2020年1月20日至2月29日。
3、联系方式。惠民舜丰村镇银行(南关街157号)办公室，联系电话：0543-5053888。
4、初审(资格审查)。报名截止后，工作人员将在5个工作日内对报名人员进行资格审查(请应聘人员保持电话畅通)。
5、笔试。初审合格者，工作人员将电话通知参加笔试。应聘者持身份证到通知地点参加笔试。
6、面试。笔试通过者，工作人员将电话通知参加面试。应聘者持报名资料的原件到通知地点参加面试。面试结束后5个工作日内没有接到通知的，即是未通过人员，将不再通知。
7、体检。进入体检范围人员由工作人员统一组织到指定医院进行体检，对体检不合格者，取消应聘资格。
四、入职培训
我行将组织体检合格人员进行入职培训，培训合格后安排入职，培训不合格者不予录用。
五、薪酬待遇
本次招聘人员录用后根据入职情况签订劳动合同，实习期为两个月，工作满两个月后，经我行考核，签订正式在编合同，工资待遇按照《惠民舜丰村镇银行薪酬管理办法》执行。
六、其他事宜
1、所有应聘资料招聘单位将严格保密，恕不退还;被录用者工作人员将电话正式通知。
2、应聘人员请认真阅读招聘简章，完整、准确的填写招聘报名表的个人信息，并对所填写信息的真实性负责，应聘资料不全者不予受理，如与实际情况不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。
3、由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。
4、应聘成功人员需保证与原单位完全解除劳动关系，所提供的资料真实完整，不存在故意隐瞒和虚假报送等情形，一经发现立即取消录用资格。
5、应聘成功人员必须服从用工单位工作安排。
6、惠民舜丰村镇银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止本次招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。